Co je lepší? Být zaměstnancem, nebo pracovat na volné noze? Odpověď na tuto otázku hledal velký průzkum platových portálů Paylab, který proběhl loni v jedenácti vyspělých zemích Evropy a do kterého se zapojilo 42 800 respondentů.
Pokud by si respondenti průzkumu měli vybrat, zda být zaměstnancem, nebo pracovat na fakturu, drtivá většina by volila první možnost: celých 78 % lidí preferuje trvalý pracovní poměr před externí spoluprací. Pouze 6 % respondentů, zejména odborníků z oblasti IT, považuje externí zaměstnání za lepší. Za nejhorší formu zaměstnání považují respondenti práci přes agenturu, tedy prostřednictvím zprostředkovatele. Průzkum ale ukázal ještě jednu věc, která je dost překvapivá, celých 11 % respondentů nevědělo, jak zhodnotit přínosy různých forem zaměstnání.
Jistoty hrají prim
Za největší výhody práce na trvalý pracovní poměr považují lidé jistotu, pravidelný příjem a pracovní prostředí, které jim zaměstnavatel poskytuje. Kromě toho je důležitým aspektem práce na HPP i ochrana práv zaměstnance, která vyplývá ze zákoníku práce.
Kmenoví zaměstnanci mají ze zákona garantovaný počet dnů placené dovolené, příspěvek na stravu za každý odpracovaný den, příplatky za práci přes víkend a státní svátky. Mezi další výhody patří kariérní postup a placená dovolená. Zaměstnavatel je také povinen zajistit pracovní místo a všechny prostředky, které k výkonu práce zaměstnanec potřebuje (například počítač, soustruh, ochranný oděv apod.). A je tu i nárok na pracovní benefity, které firma nabízí.
Výhodou je i to, že zaměstnavatel zařídí komunikaci s úřady a pojišťovnami: přihlásí zaměstnance na Správě sociálního zabezpečení, u zdravotní pojišťovny, měsíčně platí pojistné a na konci ročního zúčtovacího období vystaví potvrzení o zaplacení daně pro potřeby daňového přiznání. V případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele i z vlastní iniciativy může pracovník počítat s ochrannou výpovědní lhůtou nebo s vyplacením odstupného.
Víc peněz, ale i papírování
Ten, kdo pracuje pro zaměstnavatele na trvalý pracovní poměr, dostává na účet nejspíš méně peněz, než kdyby byl živnostník. Důvod je jednoduchý: suma, kterou firmy posílají živnostníkům, pro ně představuje veškeré náklady na jejich finanční odměnu. Za zaměstnance musí navíc platit také odvody, které spolu s hrubou mzdou dohodnutou v pracovní smlouvě představují tzv. superhrubou mzdu.
Podle respondentů průzkumu jsou největším přínosem externího zaměstnání svoboda pohybu a flexibilní pracovní doba. To se týká především pružnějšího přístupu k docházce a přítomnosti na pracovišti v určitém čase, což je typické pro interní zaměstnance. Externí zaměstnanci také mohou pracovat pro více společností najednou a své služby fakturovat. S tím ale souvisí nutnost vést nebo si nechat vést účetnictví. Jako další výhody freelancerů respondenti uváděli schopnost samostatně rozhodovat o pracovní zátěži a větší nezávislosti.
A kdo tento typ práce upřednostňuje? Jde zejména o lidi působící v IT, účetnictví a specialisty z nejrůznějších oborů, zvláště ekonomiky, stavebnictví, trhu s nemovitostmi, řízení a správy nebo marketingu.
Jaké jsou podle respondentů výhody trvalého pracovního poměru?
Jaké jsou podle respondentů výhody freelancerů?
reklama
Copyright © 2024, The BUSINESS SOIRÉE
